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第六十二章 关于部门整合

“阿然你怎么干的活?市场二部的副主管你就没通知一声吗?”李昂假意申斥阿然,但都是做给其他人看的。

果然,多年搭档的阿然自然秒懂李昂的意思,苦着脸抱怨道:“对不起总监,我其实通知到了,但是您看吧,其他主管都到了,就他们那边没人回复。”

“这都是干什么吃的!”李昂恨恨地骂了一句,接着就看向剩下的仨人,说道:“算了,他们二部的主管不来就不来吧。他没想着跟咱们混,咱也没必要拿他当自己人,大家说是不是?”

莱莉和博泽俩人这脑子就开始转起来了,思考着李昂这话是不是有什么深意。

当然,李昂可没有给他们时间去仔细思考,接着说道:“大家也都知道,咱们部门属于公司新成立的综合性战略部门,除了咱们市场部的老底子之外,一下子把战规部,商业分析部,还有迫事部都合并了进来。

所以,为了更好的协调部门之间的配合与工作,最近一段时间呢,会有很多人事变动,大家做好一个心理准备。

当然了,大家也看得出来,我特意把咱们市场部的人先叫到一块儿来开会,就是想着咱们务必要达成一个内部统一。

不管怎么说,我也是从市场部出来的,心肯定是向着咱们的人,所以呢,希望大家以后也配合我的工作,好不好?”

李昂这话说得很诚恳,单从字里行间来看怎么都挑不出来啥毛病,但是具体心里想的啥那咱就不知道了。

最先表态的居然是博泽,他乐呵呵地连连点头,“总监说得好啊!咱们得配合!一定配合!”

李昂也看着他笑,“说得好!要不说是老员工呢,这思想境界,那没得说呀!”

但实际上李昂早就知道,这个博泽说白了就是躺在功劳簿上吃老本的老油条。反正每年都是以前的那些客户,他跟人家处好了关系,客户跟他年年续约,自然不担心绩效问题。

但是最近两三年,他已经一个新客户都没有增加过。

这种人留在自己手下就是给自己添堵的,李昂上位以后就开始盘算着怎么把人弄走了。

按理说李昂去问都是多余的,他才是上级领导,就应该直接通知。但是李昂偏偏爱这么干。

战规部主管哈克直接问能不能稍晚一点?

迫事部经理胡强回复说:“随时可以。”

商业分析部的主管龚磊也表示随时都行。

哈克连忙又补充说是因为现在手头上的工作走不开。

这时候要是哈克把之前的回复撤回,那不就是坐实了自己不待见新领导么,所以死扛着也要说是因为工作。

李昂说没问题,两小时后开会。

两个小时后,胡强,龚磊都已经到了,李昂坐在桌首,安静地喝着杯子里的茶水。

小陪站在胡强背后,像是个专业的秘书,引得龚磊连连往胡强那边看去。

按照原本的时间,现在都超过二十分钟了!龚磊实在看不下去,问道:“那个,李昂总,要不我给哈克打个电话?”

说起来胡强可能跟哈克不熟,但是商业分析部的龚磊和哈克是认识的,毕竟两个部门经常有合作的时候。

“不用不用。”李昂摆了摆手,“我今天还就想看看他的工作有多忙。”说着,李昂摸出手机冲俩人晃了晃,“要不要一起来一把排位?”

“不用了不用了。”胡强和龚磊连连摇头。

“没意思。”李昂砸了一下嘴,“那什么,别拘束啊,拿手机该玩就玩知道吗?咱们干等多无聊啊!”

龚磊听懂了李昂的潜台词,笑着点头说道:“李昂总真是太体恤我们了,您别说,正好我想着刷会儿短视频呢!”说着,拿出手机真的看了起来。

但实际上却是给哈克发消息,让他务必赶紧过来。

这消息李昂不能发,一领导还得求着下属来开会,这领导干得多栽面儿啊!

龚磊发过消息后又等了大约十来分钟,哈克终于露面了。

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某不正经的破事经理
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