“我这就回去写！”胡强赶紧就要回去赶工作。

“回来！”李昂叫住了他，“报告你会写吗？”

胡强愣了愣，“这个有什么的吗？我看网上说，弄一个差不多的模板，然后……”

李昂摆了摆手打断他，“网上的东西你也信！我越来越怀疑你的升职纯粹是丽萨姐病急乱投医……”

吐槽了胡强一句，李昂接着说道：“听我说啊，月度报告和年度报告都是差不多的，你的直属领导会根据你的月度报告来判断你的工作能力，公司大领导会根据你的年度报告来判断你是否有可堪大任的水平！”

“这么玄乎？”

“不然呢？”李昂反问。

“所以接下来我要讲重点了，这种总结报告的写法基本是有套路的，那就是尽可能写实，当然你现在的位置也需要你报喜不报忧。

所以你的报告应该是：这个月迫事部对其他哪些部门提供了支援，具体支援了什么工作，支援这些工作后，被支援部门的工作效率和工作质量有了多大的提升。

当然，之所以要写实就是要让读报告的人心中有数，那就必须要用数据说话，你跟领导说我这个月给其他部门帮了不少忙，领导是没有具体概念的。

伱得告诉他，比如我这个月支援市场部的某项合作洽谈，最终帮助他们拿下了一笔五千万的合同，既完成了部门支援的绩效，同时使市场部的工作业绩较以往提升了20%或者30%。

只要把你这個月支援其他部门的亮点工作用数据讲述清楚，就算你这个报告合格了。

部门里其他人的报告也差不多是这么个套路。区别就是他们要总结自己的支援工作，你要总结整个部门的。

能理解吗？”

“那我这么报告其他部门会不会有什么意见？”胡强还是有点小心过头。

“他们能有什么意见？最后报告都会汇总到我这里来，其他部门的人又看不到。”李昂笑笑，又说道：

“就算是需要当着大领导的面进行的年度汇报也无所谓，领导们又不傻！他们会不知道咱这部门就是个辅助？所以你的汇报就凸现自己帮忙拿了多少人头就得了，你还想五杀呀？！”

所以当初的公司高层会暗中将自己的心腹通知到位，让他们退出试验，真正参与实验的都是一些无关紧要的边缘人物。

最后这些人记忆被擦除后，幸运的人很快恢复过来，继续工作，不幸的人就患上了严重的心理疾病，毕竟突然缺失的记忆，内心的极度空虚，都是发病的诱因。

这批人也被公司以各种理由裁员掉了。

李昂越往上爬，越觉得自己仿佛置身于泥潭，所谓的以人为本，永远是隐藏在温柔羊皮之下的怪兽。

世界的运行似乎向来如此，即便是阳光普照，也总会产生影子。

“也不知道老胡能不能想明白，算了……看他的造化吧。”李昂摇了摇头，迈步离开了迫事部。

……

市场部会议室，三个部门主管聚在一起，窃窃私语着等待着新领导的到来。

唰~

会议室的大门被推开，李昂迈步进来。

“总监好。”市场三部的副主管阿然率先起身，跟李昂问好。毕竟是李昂一手带出来的心腹，自然是要带头示好。

市场四部的主管是个看起来比较干练的妹子，名叫riley（莱莉）但是李昂是知道她的手段的。

看到阿然起身，莱莉也赶紧起来跟李昂打了个招呼。

一部的主管bozer（博泽）是十多年的老资格了，一个标准的中年秃顶啤酒肚男人形象，但是手里的客户资源是最多的。

看到李昂进来，只是笑呵呵地点了点头。

当然，李昂也不会不客气，也笑着回应。

环视了一圈儿，李昂板着脸看向阿然，“阿然你怎么干的活？就算市场二部暂时没有主管，他们的副主管你没通知一声吗？”