蓝星这边也差不多。

不过，考虑到国内还没有那么多正确人士，在华国，D&I主要是增加女性员工比例。

像华晴这样的公司，自然是她们的目标之一。

想到这里，徐希羽回复道：“她们其实也联系过我。”

“你怎么说的。”柯欣莹好奇道。

“我让她们研究明白了华晴管理层结构再来谈这个。”

“噗~~”这话一出，柯欣莹瞬间绷不住了，确实，华晴的女高管一大堆，别的不说，艺人总监是姜悦，影视投资部老大是乔双双。

甚至，就连徐希羽与人合资的小苔藓、雪见，老板也都是女人。

这种情况下，找徐希羽说什么D&I计划，实在是有点画蛇添足。

只见柯欣莹憋住笑的小声道：“她们要的不是女高管的比例，是基于多元包容价值观下的比例，现在华晴的男女比例对于她们来说没意义。

因为大家崇尚的不是多元包容的价值观，大家现在都是在执行和维护你的意志，姜悦和双双上位是因为她们是你的心腹，至于沁瑶和杨雪晴……”

“这话说的好没道理，华晴是我的公司，不执行我的意志，难不成执行她们的意志？那些推D&I计划的企业也真是瞎了心。”徐希羽的语气有些讥讽。

“女人习惯宫斗，男人习惯造反，大公司的股权分散，老板容易被架空，这其实是一条增加公司掌控力的路子。

所以，很多公司的男老板也乐意推进这个事情，毕竟这种被强行提拔上来的女高管、女中层，能依仗的只有老板的赏识。

最重要的是，她们造反的概率低，这是天性。”柯欣莹乐呵呵的解释了一句。

而徐希羽倒是被这话给说的一愣，他还真没朝这方面想过。

没待他开口，柯欣莹继续道：“D&I的意思是，如果不方便在公司内部设立相关的平权部门，那就让咱们安排女高管去她们那边学习交流。”

“是不是还要交点咨询费？”

“或许吧。”

“如果不安排呢？”

“无非就是那一套，先找点借口说咱们乳釹，给咱们上上压力，然后再来谈这件事情。”柯欣莹说着叹了口气。

紧接着继续道：“实在不行，就安排姜悦或者双双过去走个过场，这群人属狗的，还是别跟她们闹了。”

“我担心，过去之后就不是交流学习那么简单了，她们能做这么大，说不定还有什么造把柄的龌龊手段，把姜悦和双双送去，怕是羊入虎口。”徐希羽蹙着眉的摇头。

“姜悦可能有点木，但双双是聪明人，应该能应付的来。现在咱们对手够多了，要是再惹了D&I，我怕……”柯欣莹没有继续说下去，但意思很明确了。    有些事情，避无可避，强大的过程势必就是一个切别人蛋糕的过程，伱无法避免影响到其他人的利益。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页