耿直的王营长在干部提拔方面，得罪过不少人。

但是看到自己举荐的干部，最后都可以得到重用、提拔，敢作敢为，这让他这个举荐人觉得很有面子。

除了耿直性子容易得罪人，最让人觉得不可思议的是，他的儿子从此以后不再蹦了。

用他的话说，“想开了，解脱了。“

有时候，王营长静静地思考之后，还是觉得纠结、也觉得郁闷。

作为一个父亲兼丈夫的压力，有时候也感觉透不过气。

狠下心来处置了自己的儿子，但毕竟是自己的儿子，当时心里有没有一些波动是假的。

营长在基层政权里面是一把手，他在工作中看重德才兼备，敢于担当，敢于得罪人，敢于克服困难的人才。

他喜欢干实事的人，也喜欢干事泼辣，性格耿直，实事求是的人。

所以在工作当中也倡导务实、高效、严谨的干部要重用。这两年在调整干部时候我都是倾向在一线(考察干部选拔)，政绩突出的干部。

也注重那些不跑、不要、不找、默默奉献的干部。

做事泼辣，敢于得罪人又有能力没有私心，廉洁自律的好干部除了海军同志没有人可以胜任。

而这样的干部提拔上去了大家都能够接受。

但这个同志他再能干，如果他私心重、不廉洁、道德缺失，那也不能用。

现在上面对海军这个同志评价很高，这个同志的干劲也很足。

当初投票支持的时候，票是一人一票，把这个干部情况充分地摊开来讲，大家也会从工作角度来考虑。

而且这个同志能打硬仗、能冲锋，有比较好的组织领导能力，所以大家充分展开讨论，最后大家也是有缺点指出来，通过充分酝酿、沟通，一致通过。

另外一个必须层层申报、审批。

很多人觉得他不讲人情。

作为一个老党员，他从来没有考虑过那么多复杂问题。

作为一个领导，你必须认真贯彻落实干部选拔任用有关规定，坚持“好干部“标准来选人，必须坚持原则，必须是守纪律、讲规矩。

话又说回来，你要是不得罪人，你要再和稀泥，肯定就没有章法了，社会治理肯定是乱作一锅粥，所以在得罪人这方面，我从来没有顾虑过，也不担心他们会对我有什么意见。

生活在这个地方，人情、卖面子是常有的事。

他坚决反对走后门和以权压人。王伟成这些都作了。

王营长觉得现在政治生态、用人环境是经济社会发展、党风、政风社会风气一个重要的发展(指标)。

而且现在选人、用人不准，对党和国家事业造成的损失惨重。

亡羊补牢，他建议对干部各级党组织巡查、督查、暗访以及效率目标考核，每半年考查一次，一年有一个总的结果。

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