周远升职的消息在极短的时间内传遍了整个公司，所有人的精神为之一振。

正向的好消息总能带来一些刺激，大家都向周远表达恭喜，庆贺他升职加薪的时候，心中也开始活泛起来。

这家伙来公司也不过三个多月，之前完全都是没人在意的边缘角色，甚至大部分时间都没在公司见过他。

今天怎么就突然得到秦总赏识升职了呢。

大家又开始想到秦总在年会现场的即兴演讲，公司要发展要扩大，要能者上庸者下，有大把的机会在等待所有人。

于是周远的升职也被看做是一个积极的信号，而且他还不是单纯的升职，是直接扩充了一个新部门。

新部门诞生就意味着更多的岗位，更多的升职机会。

一时间，渴求进步的精神弥漫开来，冲淡了年前的摸鱼气氛，短暂刺激了工作效率。

在员工打鸡血忙碌了几天之后，公司内很快又出现一股奇怪的气氛。

公司要裁员了……

听到这個消息的员工先是一惊，随后反应就是有人在造谣，有人要谋害秦总啊！

校园网发展的好好的，而且刚拿到大笔的融资，正是敞开了烧钱的时候。

公司规模也是蒸蒸日上，前几天还给周远单独开了一个新部门，要搞一个大计划。

眼瞅着公司奔着上市敲钟去的，又不是要倒闭送终，裁哪门子员啊。

但是裁员消息很快又被证实了，几个被HR约谈的员工神情沮丧的向其他人述说了自己的遭遇。

不过大家马上就明白了为什么会裁员的理由，看看这些人吧。

本公司项目经理一共五位，秦总不得不罢免三位。

产品经理统共有七位，秦总不得不裁撤四位。

看看这七个人吧，哪个不是位高权重，哪个不是薪水丰厚，哪个不是能力稀烂。

秦总心都要碎了啊，这种水平的是怎么升上来的呢。

秦总有愧于公司，有愧于投资人啊。

长此以往还怎么得了，公司岂不是要堕落下去了。

必须要出重拳整顿。

很快公司内的风气变得严肃起来，所有人打起了十二万分的精神。

前一刻还在升职加薪，后一刻就要裁撤不合格员工。

秦总这是在打组合拳啊！

不得不说效果立竿见影，大家的军心很快稳定下来了。

因为大部分的员工没有受到影响，而且他们都是凭能力吃饭的，裁员事情和他们一点关系都没有。

虽然同学和学妹们很伤心，抱怨公司黑心，老板不公，不肯包容低配版程序员。

但那又有怎么样，很多岗位空缺出来了啊，而且还有不少管理岗位。

秦总说了，空缺出来的管理岗位不从外面招，全部都是公司内部选拔。

大家竞聘上岗，直接给秦总发邮件报名，CTO进行考核，然后结果向全公司公布。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页