“你是不知道啊万主管！”来到人事部的胡强红着眼睛一脸兴奋的道，“这是我入职以来，大家战斗力最强的一次，也是最团结的一次。要不是这次任务，我都不知道大家居然有这种战斗力！

所有的工作全都保质保量的完成了！

而且按照公司内网公布的计分规则，我们迫事部总分第一！这个总裁特别奖，我们绝对是实至名归！

这是我们部门以来，所拿到的第一个荣誉啊……”

没错，在周五下班之前，公司内网公布了这次总裁特别奖的奖励机制和计分规则。

这么做也正常，毕竟不同部门之间的比拼，总要有一个统一的打分过程，比如完成什么绩效，可以加多少分，最后计算总分来确定获奖人选。

当迫事部的人看到自己得分第一的时候，整个部门都沸腾了起来，这是大家第一次通过努力，名正言顺的证明了自己，让所有人都看到迫事部的好机会！

每个人的脸上都洋溢着发自内心的喜悦。

“走吧老胡，咱们去人事那别确认一下！”李昂主动提议。毕竟他现在也算是迫事部的一员，自然也是与有荣焉。

到了人事部副主管梅的办公室外，胡强自己进去确认，李昂则留在门口等着。

办公室里，看着胡强一脸兴奋的笑容，万主管不仅没有一丁点儿的喜色，反而冷冷地打断胡强的自说自话，“胡经理，很抱歉，你们不能拿奖。”

胡强一愣，连忙问道：“为什么？”

万主管轻蔑地一笑：“你们部门的人，连续两天早上都没打卡，在系统里自动算作旷工，这样一来，你们部门的基础绩效就不达标。

你要知道，竞争总裁特别奖的前提是基础绩效达标……”

“那是因为我们在加班啊！”胡强这個老好人都忍不住打断万主管的话。

“之所以没有打卡，是因为这两天我们部门的人一直在公司通宵加班！公司里所有的监控都可以证明，我们根本没回家！”

“嗯嗯嗯。”万主管连连点头，又安抚道：“胡经理，你说的这个情况呢，我会去认真调查的，如果你们真的是在加班，那么旷工处分自然会取消。

但是通宵加班和早上打卡是两码事！是互不耽误的，对吧？我当然能理解大家的辛苦，但规定就是规定，我也没有办法。

接着就是趁机收取权力。

毕竟第三事业群没了董事长坐镇，而是换成了一个代总监，很容易就被其他董事会成员渗透。

之前李昂接触不到，但是李昂有理由相信，这其中必然是一阵腥风血雨，最后大概维持在了丽萨掌控第三事业群三分之一权力的平衡状态。

现在总裁奖一出，所有部门都把工作拿回自己部门做，争取好好表现，这样一来大家都有了成绩，丽萨你就没有理由收权了。

相当于破坏了丽萨的计划。

作为董事长的人，丽萨肯定是跟董事长一条心的，那么俩人之前会没有通过气吗？董事长难道不会在关键时刻帮忙吗？又怎么会做出颁布总裁特别奖这种自毁长城的举动？

所以李昂居然有了一种大胆的猜测，会不会是董事长已经被架空了？这一次的总裁特别奖，只不过是挂羊头，卖狗肉，实际上只是很多董事借了董事长的名头，在实际行使操控公司的权力？

（实际上，开了天眼之后，个人认为董事长是借此机会故意装作被架空，好看看三个儿女究竟是什么样的材料）

这么来看的话，丽萨一开始给破事部布置了足够多的绩效任务，让破事部足矣保持总分第一，就是要让破事部用实力说话，告诉那些人：拼实力你们也不是我的对手！

只不过最后破事部这边出了一点小疏漏，让对方抓住了痛脚。

一阵头脑风暴之后，李昂只觉得细思极恐，忍不住打了个哆嗦。

这边胡强也垂头丧气地从人事办公司走了出来，看到李昂，只能露出一个无奈的苦笑。

“那个，特别奖的事……”

李昂摆摆手拦住了胡强，“我都听到了。是他们不干人事。”

“可咱们总不能就这么回去吧？”胡强砸吧了一下嘴，纠结了好一阵子，说道：“要不我去问问丽萨？”

“不用了。”李昂摆摆手，“问了也不会有效果，到此为止吧。”

“可是，大家都还在等着呢。”胡强的脸色比哭还难看，眼神中满是疲惫和忧愁。

李昂轻轻拍了拍胡强，笑着说道：“谁说没有奖项的？”