以往。很多国家都不理解日本在战后为什么能够在短短20多年的时间里就崛起成为世界上的第二大经济强国。在一些经济学家的眼里，日本的成功有多种原因，其中，日本企

了“终生聘用制”就是其中之一。

“终生聘用制”是日本人首先弄出来的，日本企业界的传奇人物，丰田汽车的创始人就曾经说过，这种制度从根本上让工人成为了企业地主人翁，能够更彻底地调动工人地积极性。企业给工人最高的保障。换来的是工人更积极更努力的工作。这对企业与工人来说都是有好处的。

也正是如此，“终生聘用制”在日本迅速得到了普及。当然，这也不是说该制度就没有坏处了。其中，最大的弊病就是增加了企业的负担，并且在企业中建立起了森严地等级制度，对新兴人才的提拔与任用都制造了障碍。

实际上，这也正是日本经济在经过了20多年的高速发展走下坡路，或者是驻足不前的主要原因。虽然日本在经济发展上取得了巨大的成就，但是在科技，特别是尖端科技，以及国际市场的拓展方面，在一些重要行业的竞争力方面，日本比起西方大部分的发达国家还有着巨大地差距。这也是“终生聘用制”带来地。

现在，日本的数十家企业集团与巨大企业全部放弃了“终生聘用制”。除了为自己本身的发展谋求更大地出路之外。其最大的目的就是打破以往的社会结构，建立新的用工制度。当然，这肯定带有一点点报复意味。

这些消息一公布之后。在日本朝野上下引起了很大的震动，不过，风波才刚刚开始而已。

就在宣布了解除“终生聘用制”之后一周，三菱集团再下狠手，宣布裁48000，以缩减企业开支、减少亏损，以保证股东的利益。虽然，为此三菱集团要向48000被解聘的员工支付总共近5000日元违约赔偿金，但是却能够在一年之内为企业节省下大概3000的薪酬开支，在2之内就能够收回赔付的5000日元了。

有了三菱集团开头，其他几十家企业集团与巨大企业也纷纷效仿，在一周之内相继宣布裁员。最终，有超过80万产业工人将被裁减掉，而这些企业只需要支付大概9万亿日元的违约赔偿金，却能够在2之内为其节约下大概10万亿日元的薪酬支出。

换句话说，一周之内，就有80万产业工人失业了！而日劳动力也不过就3000万左右，其中产业有近20%的产业工人失业，这对日本社会来说，无疑是一次巨大的冲击。

当然，仅仅只有企业裁员的话，那么日本社会必然再次爆发动乱。也就在这些企业宣布裁员的时候，日本政府向议会提交了新的劳动合同法，以及新的失业税收法与社会救济保障法。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页