这其实是一件很麻烦的事情。

杨浩做的很多事情都没办法去解释，他可以让下面的去猜，这样最多就是带有一点领导者的神秘光环。

可作为球队主教练，他面对保罗·富特雷这位体育总监，总不可能让他去猜吧？

所以，在很多事情上，杨浩干脆就不告诉他。

由于他还是俱乐部的股东，导致保罗·富特雷也拿杨浩没办法。

久而久之，葡萄牙人就心生去意了。

按照杨浩之前跟小希尔等人沟通后的共识，干脆就给他一个形象大使的虚职。

而只要保罗·富特雷一去，杨浩就是名副其实的竞技业务一把手了。

“我们目前正在积极开拓海外业务，包括中东和北美，还有欧洲地区，另外我们也在着手准备亚洲市场，但这些都需要时间，目前还在草创阶段。”

“从目前来看，预计本赛季的收入能有不小的提升，但跟豪门球队比起来，还是差太多了。”

费尔南多·巴斯克斯先介绍了一下球队到目前为止的收入情况。

“增长能不能达到两位数？”杨浩关心地问。

“这个没有问题。”巴斯克斯很肯定地回答。

那就不错了。

“市场营销部功劳不小，该赏鸡腿了。”杨浩哈哈笑道。

小希尔等人也都跟着莞尔。

杨浩说赏鸡腿，大致就是给奖金的意思。

市场营销部确实做得很不错，仅次于竞技部。

但竞技部可是有杨浩这尊大神坐镇，成绩这么好，业绩自然也是杠杠滴。

“我的意见是，咱们要把薪酬支出做成一个固定的比例，控制在一个合理的区间里，我们中国人管这个叫做量入为出。”

杨浩简单地介绍了一下自己的想法，大体上就是前世弗洛伦蒂诺在皇马的一些做法。

前世码字的时候，杨浩还特地翻阅了一些管理和财务方面的书籍，发现企业管理都很重视薪酬控制。

而在职业足坛，弗洛伦蒂诺这一块算是做得最好的。

那么多球星，但皇马的薪酬始终控制在红线以下。

最糟糕的典型有很多，杨浩第一个想起来的就是巴萨。

真不是他有事没事就将巴萨拉出来鞭挞，而是他们真的干得很糟糕。

“合理线的话，应该是在45%到55%，冒头一点能到60%。”巴斯克斯显然也在这方面下了一番功夫，做过一些研究和调查。

“就是这样，设置红线，一旦超过，就必须要采取措施。”

薪酬红线其实挺简单的，真正的麻烦是在球队内部建立起合理的薪酬待遇体系。

举个例子，潘迪亚尼现在的薪酬就比基科还低，可问题是，基科本赛季就没出场过几次。

这就好像两个打工人，一个劳心劳力，一个整天做办公室打游戏，结果他们薪水一样。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页/共10页