可以与现有的官僚体系无缝转换升级。

如果不考虑这种方便的话，也可以直接用正一品，将他们的身份地位与尚书们拉开。

同时把少师、少傅、少保替换成太师、太傅、太保的三公称呼。

仁武改制之后，大明官员已经有了退休制度，朝廷不会让这些官员干到七老八十了。

皇帝就算是看中某个官员，也不会越级提拔对方了，只是让对方任期届满之后，直接晋升到更重要的位置上去。

在这样的环境下，文官们需要从毕业就马上进入官场，还要在任职期间要基本不犯错，晋升周期基本不停顿，才能在五十岁左右到达尚书级。

从正二品的尚书，晋升到正一品的决策团九卿，仍然需要三年或者六年。

如果这些官员仍然在六十岁退休，那他们最多也就能任职六到八年，正常情况下估计都不会超过五年，除非皇帝专门要求其在六十岁之后再次留任。

所以大明现在的制度，就已经限定了不会出现封无可封，升无可升的特殊情况了。

就算是某个官员有大功劳，需要特别的封赏，也可以动用爵位。

所以朱靖垣觉得可以直接把正一品放出来。

既然有了上面的九长老，那下面大域的主管品级设为正二品，与尚书平级就完全没问题了。

他们本来就应该是平级的官员。

他们的主官都是上面的决策团九卿。

关于下面大域的官僚设置，朱靖垣基本没有什么想法，朝廷的老先生们的安排，是让自己挑不出什么毛病的。

左右都护其实是将常规行政事务，与财务、税收、交通、仓储等事务分开了。

都护都完全没有军权，都是纯粹的政务官。

这种制衡手段理所当然，只是在朱靖垣看来已经有点过于谨慎了。

只不多大部分时候都是想过就算了，以后就是把这些想法写出来而已。

这似乎也不是什么非常麻烦的事情。

就当是写日记了。

但是正经人谁写日记啊。

朱靖垣带着几份抱怨，开始在处理南洋和柔佛府日常工作的同时，在休息和吃喝的时候思考自己老爹提出来的问题。

“大明现在最大的问题是什么……”

“就是发现不了可能存在的很大的问题……”

朱靖垣在这个有点拗口的逻辑之中，找到了自己的第一篇论文标题。

工业革命的生产力爆发式增长的红利，与世界大战胜利的扩张和收入红利，叠加起来之后掩盖了绝大部分的问题。

就算是大规模的撤藩设高官期严重缺少合格的官僚，就算是省份数量和清吏司数量暴涨，让中央和地方的行政效率大幅度下滑。

在行政区划和中央衙署改革之前，也没有影响整个大明上下一片烈火烹油的气象。

还有其他什么比这些更大的问题，能够在这种情况下被发现出来？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页