这待遇简直赶上几家头部互联网公司的高管了！

“对啊，就是四十万美刀，主要是给米国那些技术人员看，当然换算成他们的货币单位！”

“人数方面五十名不嫌少，一百人不嫌多，标准一定要高，想拿高薪必须有真本事，滥竽充数的不要，这方面如果拿捏不准，请专业人士来把控！”

王经理对四十万瞠目结舌，石易宁却觉得理所当然，国内紧缺算法工程师这类型人才！

无论是从那些头部大厂挖人，还是从海外的科技公司挖人，不付出数倍的代价怎么可能。

还有一点，他记得当初字跳公司的老总，在16年开出百万美刀年薪招聘算法工程师的广告和围脖，最后的结果当然是成功的招募到了想要的人才！

现在先人一步，四十万已经占了大便宜！

石易宁要做的不光是短视频那么简单，短视频软件不过是敛财工具，后续的其他项目同样需要算法工程师的参与，这方面人才多多益善！

现在是抢人才抢先机的时候，等一两年之后，大量的资金朝着这个领域流动，人才也会形成一波爆发，到那个时候，泥沙俱下鱼龙混杂，就难弄了！

“知……知道了，石总，我立刻去办！”

人事部经理感觉如梦似幻，他不懂老板到底要做什么，当然不懂，因为他只是一名小小的人事部经理。

石易宁交代道：“公司不是已经组建了短视频部门了嘛，算法工程师进入公司之后先全部归入短视频部门，另外……”

“立刻丰满短视频部门的各个岗位，人事部人员短缺也扩招几名人事专员！”

人事部王经理不停点头，一条条记录在册，挂断电话之后他看着记录信息的纸张啧声连连。

“小小一张纸，十多亿……”

王经理所说的十多亿是指招募这些人之后，每年支付的薪资。

他不知道公司的资金背景，也不需要考虑那么多，老板吩咐干活，他就干活！

通知手下，几人一起拟定招募信息，投放到海外各大招聘网站，国内虽然这方面人才不多，但是已经注册会员的渠道也扔了一些消息上去。

石易宁这边挂断电话走到餐桌旁，看着丰盛的早餐，笑着对正在正在倒奶的黄佳颜道：“辛苦啦。”

“服务人员把早餐推到门口，我只不过接进来而已。”

黄佳颜笑着说道，忙完坐下之后道：“研发的游戏还没发售就准备下一步，不打算休息一下吗？”

石易宁知道黄佳颜问的是什么，他一边吃着鹅肝面包，摇了摇头，道：“局势瞬息万变，趋势不等人，早一步有肉吃，晚一步垫脚石！”

如果不是因为资金紧张，石易宁打算游戏和短视频同时启动。

黄佳颜笑着耸了耸肩，短视频那边她不了解，便道：“游戏的后续维护和更新策划等方面，公司好像还没有做好详细的安排，要不要准备一下？”

一款网络游戏上市只是赚钱的第一步，后续的更新同样非常重要，新鲜内容的发布会直接影响到客户的留存，和对于新用户的吸引力。

石易宁点了点头，道：“人手方面稍微有点紧张，不过这方面好办，而且我已经提前做好了几期方案，有足够的时间策划后续的研发。”