而智云集团旗下的一些核心项目，如智能终端，半导体设计，半导体制造，人工智能这四大领域更是核心中的核心，能够进入这些项目的研发中心，无一例外都是天之骄子。

同时这些研发中心也意味着巨大无比的才能施展平台，只要你有想法，有能力，智云集团有的是经费让你折腾。

甚至可以换句话说，如果智云集团都无法给你的项目提供充足的研发经费，那么这世界上，好吧，说世界上这个词有点夸张，但是至少国内是没有什么企业或单位能够给你提供充足的经费了。

一句话，智云不差钱，只要你能说服上头的研发委员会的委员们，几亿甚至几十个亿那都是轻轻松松。

如果你的学术资历足够，同时能力顶级，又能拿出来让人信服，让集团总部的大佬，尤其是老板徐申学信服，几百亿的研发经费甚至都有可能。

如梁松教授现在主导的22纳米工艺以及3D晶体管项目，那可是真的花钱如流水，研发以及生产线建设费用那可是好几百亿的。

这玩意，也不是单纯的实验室研发，除了实验室研发外，更重要的还是实际的生产线投资，是属于一种综合性的超大型项目，最终投入规模是能够达到好几百亿的。

各大晶圆厂之间的先进制程的研发竞争，那可是相当惨烈的，每一家都在投入海量的资源进行研发。

智云科技也不例外！

除了半导体制造领域外，还有其他的众多核心项目，其经费也非常充足，研发人员的薪资待遇也是属于国内独一档的。

这一切，都吸引了无数的学霸们！

但是想要进入这种顶级的高科技企业，那也是相当困难的。

社招的话，智云的人事部门几乎每天都能接到海量的简历，但是能够获得面试机会的人比例极小。

有人统计过，在满足基本学历要求，比如本科学历以上的话，其录取比例大概是百分之零点三左右。

一千人投出去简历，只有三个人被最终录取。

这说的可是满足基本条件之后的一千人，并不包括大量学历等硬性条件不行，盲投简历的的那些人。

实际上，如果学历等一些硬性条件不过关的话，这些简历邮件就会被智云科技内部研发的人事招聘系统直接过滤掉，根本不会出现在HR面前。

这说的还是理工科岗位，如果是文科岗位的话，这个比例还要更低一些！

因为智云科技是属于典型的高科技企业，对理工科，尤其是研发类的人才需求量非常大，所以在部分人才紧缺的领域里，也会适当降低一些要求，有时候211本科也有可能被招录进去。

但是文科的岗位，那可就没多少了，同时一些市场销售，乃至后勤的很多岗位，同样而也需要技术背景，智云科技招募这些职务人才的时候，也会倾向于选择理工出身的高级人才。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共8页