底下的一个人力资源的经理带着虚汗道：“这个，其实是我们的接待工作没有做好，我们公司的普通一线工人一直都是分成两部分的，一部分是第三厂那边，那边专门生产智云的订单，因为订单金额高一些，单价高一些，因此员工的薪资水平也好一些，所有薪资待遇都是严格按照法律法规标准制定，并且比平均线还要高一些，员工的社保也都是合规购买的。”
“而第一厂和第二厂是供应威酷以及其他厂商的，因为单价低一些，因此薪资成本控制的也比较严格一些，员工相对收入也低一些！”
“但是智云的巡视组来视察的时候，他们把我们公司旗下三个工厂都视察了，随机抽调询问的时候，抽调询问了不少第一厂和第二厂的工人，所以导致了薪资水平有偏差的情况！”
“但是我们的第三厂的一线员工的薪资水平，是能够达到合同要求的！”
“而两个老厂的话，如果薪资不进行控制，那么利润就无法保障，其他厂商也没有这么苛刻的要求，所以就相对宽松一些！”
“接待工作出了问题，该开除的开除，我吴新月小家小业的，养几个吃闲饭的没问题，但是可养不起给我带来祸事的员工！”
“既然第三厂的薪资没有问题，那么就要避免这种误会，给我找咨询，后续把这第一厂和第二厂专门独立出来注册新公司，把智云供应链的第三厂和其他两个其他供应链的工厂区分开来！”
“五天时间，把我把所有程序问题都给解决了，五天后，我会邀请对方的巡视组再来进行考察！”
“这五天时间里，其他该整改的整改，所有的问题都给我解决掉！”
“这一次考察，谁要给我掉链子，回头自己写辞职信！”
“不是我心狠吓唬你们，你知道这两天里我接到了多少电话吗？电话里都是问什么的嘛？”
“是其他合作厂商的电话，他们打电话过来做什么？是来问我们为什么丢了智云的新订单，然后旁敲侧击的问是不是这边出了产品质量问题，我一天接十几个电话，口水都说干了，这才说服他们先观望一段时间！”
“你们以为丢了智云的订单，只是丢了智云的订单嘛？我告诉你们，没那么好的事，一旦智云的订单丢了，不用多久威酷的订单也没了，而其他厂商更是墙头草，一个个也会跟着跑路！”
“不然你们以为为什么那么多厂商，打破脑袋都要挤进去智云供应链，赚不赚钱另说，但是进入智云供应链这就是业内身份地位的象征，进去了就是业内第一、再不济也是第二、第三，是业内顶级的供应商。”
“这比什么国际认证，标准更好使！”
“有了智云供应链的认可，这个时候做其他厂商的生意，都不用我们开口，他们自己都找过来了！”
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