是啊，无论她想对苏楚妍做点什么，都得先把眼前这一关过了再说！叶蓁忍不住又长叹了一口气，再一次把注意力放在笙箫带过来的文件上，跟笙箫一起在锐达宜城分公司的访客等候厅临时抱佛脚，看总部在策划新店项目时制定的招聘规划和笙箫紧赶慢赶弄出来的人事外包合同条款。

锐达一楼大厅的墙上挂着精美的石英钟，时间一点一点飞快地溜走，指针滴答滴答地响。

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锐达是国内近几年兴起的一家黑马型人力资源外包公司，据说是几个在校生打着赚点儿零花钱的想法捣鼓出来的，没想到最后居然出乎意料的做大了，如今的主营业务，早就从当初的帮各个小店铺招揽发传单兼职学生转变成了专业人力资源外包，包含人事架构规划改组等咨询工作以及各层级精英人才猎聘等。

锐达的经营模式很特别，只要在职Vp个人能力和年累计营收总额达到一定额度，可以向公司申请开设新的分支机构，公司会根据该Vp的个人能力、对方申请开设新的分支机构所在城市或地区的市场环境以及公司经营战略等多方面因素，批准或否决对方提出的申请。而新开设的分支机构，在组织架构上属于锐达旗下子公司，但总公司只占股50%，剩下的50%由分支机构负责人持股，分支机构负责人，在为锐达**oss打工的同时，自己也是该分支机构的老板。

简言之，锐达采取的是合伙人激励制。

在辛辛苦苦为别人打工的同时，自己也是占股50%的合伙人，最终为公司赚回来的钱有自己的一半，那作为分支机构的负责人，工作的时候自然就会更有激情，公司的营收和发展势头能不好吗？

已经成为合伙人的Vp，每年都能拿到大笔的分红，这显然会深深激励着其他普通的猎头们，让他们每天更加努力地工作，为成为下一位个人持股50%的分支机构负责人而努力奋斗。

高明的激励制度，再加上一群充满激情为前途和事业打拼的同事们，锐达这几年的发展势头一直很迅猛，在短短8年的时间里，锐达从一家小打小闹的公司变成了集团公司，截止目前旗下共有62家分支机构。

宜城分公司是锐达公司的第39家分支机构，入驻宜城至今已经过去五年，分公司规模随着公司业务扩大和本土市场环境的催化，由当初的十来人扩大到了如今的四十多人。

公司大了，业务比之前更多了，与之伴随而来的是更多的岗位，尤其是主管和经理等基础管理岗，工资和奖金随着业务水平和岗位水涨船高，随之而来的各种竞争和勾心斗角也越来越多。

笙箫着实没想到，自己不过来上个厕所而已，居然也能意外听到一出争锋相对的戏码。

“汤麦琪，你别得意，要不是你仗着狐狸精的脸做了见不得人的事，招聘业务主管这个位置，怎么可能轮得到你来做？公司里比你有能力业务比你好的的人多的是！”

“比我有能力的人？你是想说你自己吗”

比之之前那道气急败坏的声音，这道声音显然要优哉游哉多了，漫不经心的语气里还有一丝懒洋洋的味道。

“简妮，你可别忘了，你最近这三个月的绩效数据。”女人的淤青慵懒且漫不经心，可说出来的话却带着一针见血的犀利与毒舌，“就你那稀烂的业绩水平，也好意思在我面前说有能力？”